Informes de comisión
INFORMES DE COMISIÓN INFORME TRIMESTRAL A LAS COMISIONES SÉPTIMAS DEL CONGRESO
Junio de 2008
COMISIONADOS
PEDRO ALFONSO HERNÁNDEZ
Presidente
EDUARDO GONZÁLEZ MONTOYA
Comisionado
LUZ PATRICIA TRUJILLO MARÍN
Comisionada
DIRECTIVOS
TRINIDAD OLIVEROS MANZANO
Secretaria General
CLAUDIA ALEXANDRA POVEDA VARGAS
Directora de Apoyo Corporativo
EDUARDO GÓMEZ ADAIME
Jefe Oficina de Control Interno
MARÍA ANGÉLICA ESCÁRRAGA LÓPEZ
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Redacción y Consolidación:
Oficina Asesora de Planeación
TABLA DE CONTENIDO
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PRESENTACIÓN
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DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
1.1 VISIÓN
1.2 MISIÓN
1.3 PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS
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EJECUCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
2.1 PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA
2.1.1 Procesos de selección
2.1.2 Banco de datos de empleados con derechos de carrera en condición de desplazamiento por razones de violencia
2.1.3 Banco de datos de ex empleados con derechos de carrera cuyos cargos fueron suprimidos y que optaron por la reincorporación
2.1.4 Autorizaciones de nombramientos provisionales.
2.1.5 Evaluación del Desempeño Laboral (EDL)
2.1.6. Difusión de instrumentos técnicos, normativos y/o metodológicos en materia de carrera administrativa
2.2 GARANTIZAR LA ADMINISTRACIÓN EFICIENTE DE LOS SISTEMAS DE CARRERA Y LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE CARRERA EN LAS DIFERENTES ENTIDADES DEL ESTADO
2.2.1 Atención de peticiones, quejas y reclamaciones.
2.3 ADMINISTRACIÓN DE LOS BANCOS DE DATOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
2.3.1 Registro Público de Carrera
2.3.2 .Bancos de datos de carrera
2.4 INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO (I&D)
2.4.1. Recopilación de las decisiones de la Comisión en materia de carrera administrativa
2.5 POSICIONAMIENTO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
2.5.1. Expedición de actos administrativos en materia de carrera administrativa
0 PRESENTACIÓN
La Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial, a continuación presenta ante las Comisiones Séptimas del Congreso de la República los resultados alcanzados en el segundo trimestre del 2008 en lo referente a: PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL, ADMINISTRACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA, ATENCIÓN AL USUARIO, entre otras, para dar cumplimiento con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 1033 de 2006.
RESULTADOS ALCANZADOS
1. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
1.1 VISIÓN
¿Ser reconocida en el 2010 como la entidad de garantía y protección del mérito para el ingreso y permanencia en los sistemas de carrera bajo principios de igualdad, objetividad, imparcialidad y transparencia¿
MISIÓN
¿Somos la Entidad responsable de la administración y vigilancia de los sistemas de carrera, excepto los que tengan carácter legal¿.
1.3 PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS
¿ ENSEÑAR Y APRENDER DESDE LA EXPERIENCIA. Contribuir, desde la experiencia personal, al desarrollo profesional de compañeros y colaboradores.
¿ INICIATIVA Y LIDERAZGO. Promover el liderazgo de compañeros y colaboradores en todos los niveles de la organización, planificando y evaluando su evolución.
¿ CALIDAD EN LA GESTIÓN. Buscar la mejora permanente, implantando ideas sencillas y prácticas en actividades y procesos.
¿ ORIENTACIÓN AL CAMBIO Y A LA INNOVACIÓN. Aportar soluciones innovadoras para mejorar los procesos, productos y servicios que ofrece la entidad.
¿ SERVICIO AL CLIENTE. Preocuparse por valorar la satisfacción de los clientes para proponer mejoras en los procesos.
¿ TRABAJO EN EQUIPO. Saber trabajar en equipos interdisciplinarios, de distintas unidades, entidades y organizaciones en un clima de confianza y respeto mutuo.
2. EJECUCIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
2.1 PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA
La provisión de empleos es el mecanismo otorgado por la Ley para ocupar las vacancias definitivas en los empleos de carrera que se generen en las diferentes entidades del Estado que están bajo la administración y vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil.
A continuación se muestran los resultados de las actividades realizadas durante el segundo trimestre del 2008:
2.1.1 Procesos de selección
2.1.1.1 Convocatoria 001 de 2005. Sistema General
La Comisión Nacional del Servicio Civil diseñó y publicó la Convocatoria 001 de 2005, para proveer mediante concurso los empleos de carrera administrativa que se encuentran provistos en condiciones de provisionalidad y/o encargo. Para esta Convocatoria, la Comisión determinó que el proceso se realizara en dos fases: I) Prueba Básica General de Preselección, y II) pruebas específicas (competencias funcionales y comportamentales, de ejecución y de análisis de antecedentes), culminando con la lista de elegibles y el período de prueba. Para este proceso de selección, 619.652 ciudadanos aceptaron la convocatoria de la CNSC para la provisión de empleos del sistema general de carrera.
De acuerdo con el cronograma de actividades, la CNSC concluyó la primera fase del concurso, correspondiente a la aplicación de la Prueba Básica General de Preselección, de la cual resultaron habilitados para la segunda fase del proceso 203.071 aspirantes.
Teniendo en cuenta que, la fase II inicia con la escogencia de empleo específico por parte de los aspirantes y que en la actualidad las entidades han reportado un total de 57.612 empleos vacantes cuyo detalle se muestra en la tabla No. 1, la CNSC viene trabajando en la depuración y consolidación de la oferta de empleos, para realizar aplicaciones escalonadas por grupo y nivel y de tal manera que se facilite el proceso de conformación de listas de elegibles por entidad; Esta estrategia de aplicación es coherente con la estructura de las pruebas funcionales, las cuales fueron diseñadas por Clasificación orgánica del Estado, tipo de entidad y niveles jerárquicos.
TABLA N° 1
Oferta Pública de Empleos de Carrera
Sistema General de Carrera
30 de junio de 2008
FAVOR CONSULTAR TABLA EN EL ARCHIVO PDF O EN EL IMPRESO
Como resultado de estas actividades, a la fecha la CNSC depuró la oferta de 33 entidades del orden nacional con única sede en Bogotá, la oferta pública de empleos de carrera OPEC publicada para la primera aplicación corresponde a 890 empleos de los niveles asesor y profesional; A esta primera aplicación, se inscribieron 6.407 aspirantes distribuidos así: 1.305 aspirantes se presentaron a 140 empleos del nivel asesor y 5.102 aspirantes se inscribieron a 672 empleos pertenecientes al nivel profesional. De los empleos ofertados 78 no tuvieron aspirantes inscritos, como se detalla en la siguiente tabla:
TABLA N° 2
Información sobre primera aplicación
Sistema General de Carrera Fase II
30 de junio de 2008
FAVOR CONSULTAR TABLA EN EL ARCHIVO PDF O EN EL IMPRESO
La tabla No. 2 muestra que para la primera aplicación de la fase II, 6.031 aspirantes fueron citados a presentar las pruebas funcionales y comportamentales, dichos aspirantes corresponden a aquellos que presentaron documentos para acreditar cumplimiento de requisitos mínimos; Así mismo, del total de aspirantes citados, 4.777 presentaron documentos para la prueba de análisis de antecedentes y 4.656 aspirantes se presentaron a pruebas el 15 de junio de 2008.
De otra parte, para la segunda aplicación de la fase II, que involucra a 19 entidades del orden nacional y 58 entidades del Distrito Capital, el 17 de julio se publicó la oferta de 3.448 empleos, 63 pertenecientes al nivel asesor y 3.385 del nivel profesional. De acuerdo con las proyecciones, se espera que 27.710 aspirantes acudan al llamado de la CNSC para participar en esta segunda etapa de la convocatoria 001 de 2005, cuya aplicación se llevará a cabo en 32 ciudades del país (ver Tabla No. 3).
TABLA N° 3
Información sobre segunda aplicación
Sistema General de Carrera Fase II
30 de junio de 2008
FAVOR CONSULTAR TABLA EN EL ARCHIVO PDF O EN EL IMPRESO
Para las demás aplicaciones, en la actualidad la CNSC está depurando la oferta de empleos de las entidades del grupo I (Nación), grupo III (Distrito Capital) correspondientes a los niveles técnico y asistencial y grupos III y IV de las entidades territoriales de los niveles: asesor, profesional, técnico y asistencial.
2.1.1.2 Convocatoria INPEC
A esta convocatoria se inscribieron 8.574 aspirantes, para la provisión de 1.200 empleos vacantes (1.000 empleos para hombre y los 200 restantes para mujeres) del cargo Dragoneante en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, para lo cual se lleva a cabo un concurso ¿ curso abierto de méritos. Bajo esta modalidad, se concluyó la fase I del proceso correspondiente al concurso, la cual fue superada por 698 aspirantes, quienes pasaron a la Fase II (Curso); ésta última se llevó a cabo en dos modalidades:
MODALIDAD DEL CURSO
DURACIÓN
TOTAL ASPIRANTES
COMPLEMENTACIÓN
4 meses
197
FORMACIÓN
8 meses
Mujeres
211
Hombres
290
El curso de complementación (para quienes prestaron servicio militar y cuya duración es de 4 meses) concluyó con el nombramiento en período de prueba de 188 personas, quienes tomaron posesión el pasado 18 de enero de 2008; la segunda modalidad, correspondiente al curso específico de formación (para quienes no han prestado servicio militar, con duración de 8 meses)...
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