RESOLUCION 104 RD 6230
| Número de Boletín | REGISTRO DISTRITAL 6230 5 ENERO 2018 |
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 51 • Número 6230 • pP. 1-116 • 2017 • ENERO • 5
116
Resolución Número 103
(Noviembre 7 de 2017)
“Por la cual se hace un nombramiento”
EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
METRO DE BOGOTÁ S.A.
En ejercicio de sus atribuciones legales y en
especial las conferidas por el Acuerdo Distrital
642 de 2016, así como el Acta de Constitución
y los Estatutos de la empresa Metro de Bogotá
S.A., Protocolizados mediante Escritura Pública
No. 5291 de 14 de diciembre de 2016 en la
Notaría Primera del Círculo de Bogotá y lo
dispuesto en los Acuerdos 02 y 03 de 2016
expedidos por la Junta Directiva de la empresa
Metro de Bogotá S.A., modificados por los
Acuerdos N° 02 , 03, 06, y 07 de 2017.
CONSIDERANDO:
Que el artículo 44 de los estatutos de la Empresa,
establece como función de la Junta directiva “Aprobar
la Estructura interna del organismo, su planta de per-
sonal, escala, factores y criterios salariales, el Manual
de Funciones, la clasicación de los empleos y, las
modicaciones a estos de acuerdo con los estatutos y
disposiciones legales vigente”
Que la Junta Directiva de la Empresa Metro de Bogotá
aprobó la modicación de la Estructura Organizacional,
Planta de Cargos y Manual Especico de Funciones y
Competencia Laborales, mediante los acuerdos número
06 y 07 del 26 de octubre de 2017, lo que conlleva la
supresión de cargos y la implementación de una nueva
planta de personal, en razón de la creación de nuevas
dependencias y modicación de funciones, con miras al
mejoramiento de los procesos tendientes al desarrollo
del proyecto Metro de la ciudad.
Que la doctora Johanna María Lobo Gutiérrez, ocupaba
el cargo de Asesor Código 105 Grado 03, el cual fue
suprimido mediante Acuerdo 07 del 26 de octubre de
2017 , publicado el 03 de noviembre de 2017 y por lo
tanto, ejerció las funciones del mismo, hasta la notica-
ción de la Resolución 101 del 03 de noviembre de 2017.
RESUELVE:
ARTÍCULO 1º-: Nombrar sin solución de continuidad a
la Doctora Johanna María Lobo Gutiérrez, identicada
con cédula de ciudadanía No. 52.250.307 de Bogotá
D.C., en el cargo de Subgerente Código 090 Grado 02
de la Planta Global de la empresa Metro de Bogotá S.A.
ARTÍCULO 2º-: Noticar a la doctora Johanna María
Lobo Gutiérrez, el contenido de la presente Resolución.
ARTÍCULO 3º-: Comunicar el presente Acto Adminis-
trativo a la Gerencia Administrativa y Financiera de la
Empresa Metro de Bogotá S.A., o quien haga sus veces,
para realizar los trámites legales correspondientes.
ARTÍCULO 4º: la presente resolución rige a partir de
la fecha de su expedición.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá D.C., a los siete (07) días del
noviembre de 2017.
ANDRÉS ESCOBAR URIBE
Gerente General
Resolución Número 104
(Noviembre 7 de 2017)
“Por la cual se hace un nombramiento”
EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA METRO
DE BOGOTÁ S.A.
En ejercicio de sus atribuciones legales y en
especial las conferidas por el Acuerdo Distrital
642 de 2016, así como el Acta de Constitución y
los Estatutos de la empresa Metro de Bogotá S.A.,
Protocolizados mediante Escritura Pública No. 5291
de 14 de diciembre de 2016 en la Notaría Primera del
Círculo de Bogotá y lo dispuesto en los Acuerdos
02 y 03 de 2016 expedidos por la Junta Directiva de
la empresa Metro de Bogotá S.A., modificados por
los Acuerdos N° 02 , 03, 06 y 07 de 2017.
CONSIDERANDO:
Que el artículo 44 de los estatutos de la Empresa,
establece como función de la Junta directiva “Apro-
bar la Estructura interna del organismo, su planta
de personal, escala, factores y criterios salariales,
el Manual de Funciones, la clasicación de los
empleos y, las modicaciones a estos de acuerdo
con los estatutos y disposiciones legales vigente”
Que la Junta Directiva de la Empresa Metro de
Bogotá aprobó la modicación de la Estructura Or-
ganizacional, Planta de Cargos y Manual Especico
de Funciones y Competencia Laborales, mediante
los acuerdos número 06 y 07 del 26 de octubre de
2017, lo que conlleva la supresión de cargos y la
implementación de una nueva planta de personal,
en razón de la creación de nuevas dependencias
y modicación de funciones, con miras al mejora-
miento de los procesos tendientes al desarrollo del
proyecto Metro de la ciudad.
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