RESOLUCION 43226 RD 5619 - 24 de Junio de 2015 - Registro distrital - Legislación - VLEX 577538750

RESOLUCION 43226 RD 5619

Número de BoletínREGISTRO DISTRITAL 5619 24 JUNIO 2015
EmisorInstituto de Desarrollo Urbano
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRiTO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 49 • Número 5619 • pP. 1-19 • 2015 • JUNIO 24
62 CARLOS MAURICIO HERNÁNDEZ
GARCÍA 18.513.697 SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICA
Y SISTEMAS TÉCNICO
OPERATIVO 314 - 04
63 ROSA MARÍA BOLAÑOS TOVAR 55.196.218 SUBDIRECCION FINANCIERA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 - 01
64 JORGE WILLIAM BONILLA ROMERO 79.836.945 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 - 04
65 CLAUDIA MILENA CAMELO ROMERO 52.768.172 SUBDIRECCION DE
CONTRATACION PROFESIONAL
ESPECIALIZADO 222 - 19
66 NIDIA ESPERANZA MENJURA
GUALTEROS
46.677.421 SUBDIRECCION DE TALENTO
HUMANO PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 - 09
67 LINA VIVIANA RODRÍGUEZ TORRES 1.032.373.899 SUBDIRECCION DE TALENTO
HUMANO PROFESIONAL
ESPECIALIZADO 222 -1 9
ARTÍCULO 2º-: Las funciones previstas para los
cargos a que se reere el artículo precedente, son las
contenidas en el Manual Especíco de Funciones para
los empleos de la planta temporal de la Secretaría Ge-
neral de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C., aprobado
mediante Resolución 530 de fecha 27 de diciembre
de 2012 e la Secretaría General de la Alcaldía Mayor
de Bogotá, D.C.
ARTÍCULO 3º-: Una vez concluido el término de vincu-
lación que establece el artículo 1º. de la presente reso-
lución, las personas allí identicadas, deberán entregar
a la Subdirección de Talento Humano de la Dirección
de Gestión Corporativa de la Secretaría General de la
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., el Formato de Bienes
y Rentas debidamente diligenciado y el carné que los
acredita como servidor de la entidad, deberán efectuar
el traslado y/o reintegro de los bienes a su cargo y
además cumplir con las obligaciones que con ocasión
de la terminación de la vinculación se generen.
ARTÍCULO 4º-: Noticar a las personas que se en-
cuentran relacionadas en el Artículo 1°-: de la presente
Resolución, el contenido de la presente, a través de la
Subdirección de Gestión Documental de la Dirección
de Gestión Corporativa de la Secretaría General de la
Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.
ARTÍCULO 5º-: Comunicar a la Subdirección de Ta-
lento Humano de la Dirección de Gestión Corporativa
de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bo-
gotá D.C., el contenido de la presente Resolución a
través de la Subdirección de Gestión Documental de
la Dirección de Gestión Corporativa para que efectúe
los trámites administrativos a que haya lugar.
PUBLÍQUESE, NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y
CÚMPLASE.
Dada en Bogotá, D.C., a los veinticuatro (24) días
del mes de junio de dos mil quince (2015).
MARTHA LUCÍA ZAMORA ÁVILA
Secretaria General
INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO
Resolución Número 43226
(Junio 17 de 2015)
“POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE
LA RESOLUCIÓN 1247 DE 2006, POR MEDIO DE
LA CUAL SE ADOPTÓ EL MANUAL ESPECÍFICO
DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE
PERSONAL DE INSTITUTO DE DESARROLLO
URBANO IDU”
EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO DE
DESARROLLO URBANO DE BOGOTÁ, D.C.,
en ejercicio de las facultades que le confiere el
artículo 29 del Acuerdo 001 del Consejo Directivo
“Por el cual se expiden los Estatutos del Instituto
de Desarrollo Urbano” y el Artículo 3 del Acuer-
do No 002 del Consejo Directivo “Por el cual se
establece la estructura organizacional del Insti-
tuto de Desarrollo Urbano, las funciones de sus
dependencias y se dictan otras disposiciones”, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Acuerdo No 002 de febrero 3 de 2009
emanado del Consejo Directivo, se estableció la nueva
estructura organizacional del Instituto de Desarrollo
Urbano y las funciones de sus dependencias.
Que el artículo 3 inciso 4 del Acuerdo No 002 de 2009
del Consejo Directivo, asigna a la Dirección General la
función de dirigir, controlar y garantizar las funciones
de planeación, técnicas, nancieras, administrativas,
de desarrollo institucional y legales.
Que el literal b) del numeral 2 del artículo 19 de la Ley
909 de 2004, establece que el diseño de cada empleo,
además de la descripción del contenido funcional que
permita identicar con claridad las responsabilidades
exigibles a quien sea su titular consagrado en el lite-
ral a) del citado numeral, debe contener “el perl de
competencias que se requiera para ocupar el empleo,
incluyendo los requisitos de estudio y experiencia,
así como las demás condiciones para el acceso al
REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRITO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 49 • Número 5619 • pP. 1-20 • 2015 • JUNIO 24
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servicio. En todo caso, los elementos del perl han
de ser coherentes, con las exigencias funcionales del
contenido del empleo”.
Que el Artículo 5 del Decreto 2484 del 2 de Diciembre
de 2014 establece que “Para efectos de la identica-
ción de las disciplinas académicas de los empleos
que exijan como requisito el título de aprobación de
estudios en educación superior, de que trata el artí-
culo 23 del Decreto Ley 785 de 2005, las Entidades
y organismos identicarán en el manual de funciones
y de competencias laborales los Núcleos Básicos del
Conocimiento-NBC- que contengan disciplinas acadé-
micas o profesiones, de acuerdo con la clasicación
establecida en el Sistema Nacional de Información de
la Educación Superior-SNIES”.
Que el Instituto de Desarrollo Urbano ha revisado
individualmente las funciones asignadas a los cargos
existentes en el Instituto, encontrando que algunas
no se ajustan a las necesidades actuales de las de-
pendencias y otras incluso que debido a las nuevas
tendencias innovadoras de la Entidad, requieren su
inclusión para su cabal desempeño y ejercicio.
Que el Manual Especico de Funciones y de Compe-
tencias Laborales ha sido diseñado de manera tal que
se le puedan hacer los ajustes necesarios, de acuerdo
con los requerimientos de la Entidad.
Que actualmente existen noventa (90) cargos de carre-
ra administrativa en vacancia denitiva que requieren
ser provistos mediante la modalidad de convocatoria
pública dentro del Sistema General de Carrera.
Que mediante ocio No. 20145261860162 del 13 de
noviembre de 2014, el Departamento Administrativo
del Servicio Civil Distrital en virtud de la consulta ele-
vada mediante ocio IDU No. 20145151311391 de
octubre 15 de 2014, manifestó que debe actualizar
el Manual Especico de Funciones y Competencias
Laborales.
Que mediante ocio No. 20155260263622 del 3 de
marzo de 2015 el Departamento Administrativo del
Servicio Civil Distrital en virtud de la consulta elevada
mediante radicado DASD 2015-E-R-526, emitió con-
cepto sobre la vigencia y la aplicación a los funcionarios
que se encuentran en provisionalidad o encargo con
los requisitos previos a la entrada en vigencia de la
presente Resolución.
Que el Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital, mediante Ocio No 20155260879782 del 10
de junio de 2015 emitió concepto favorable para la
modicación del Manual Especíco de Funciones y
Competencias Laborales, dando alcance a través del
Ocio No. 20155260902752 del 17 de junio de 2015.
Que como consecuencia de lo anterior, se hace nece-
sario modicar la Resolución 1247 del 9 de marzo de
2006 y la Resolución No. 1161 de 24 de abril de 2009
por medio de la cual se adoptó y modicó el Manual
Especíco de Funciones y Competencias Laborales
para los empleos de la Planta de Personal del Instituto
de Desarrollo Urbano – IDU.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Modicar el Manual de Fun-
ciones y Competencias Laborales, adoptado mediante
Resolución No. 1247 de marzo 9 de 2006, modicado
mediante Resolución No. 1161 de 24 de abril de 2009
en relación con los cargos de la Planta de Empleos
del Instituto de Desarrollo Urbano, que se relacionan
a continuación:
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REGISTRO DISTRITAL • bOGOTÁ dISTRiTO CAPITAL (COLOMBIA) • AÑO 49 • Número 5619 • pP. 1-21 • 2015 • JUNIO 24
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Especializado
Código: 222
Grado: 06
No. de cargos: 1
Dependencia: Donde se ubique el cargo
Cargo del Superior inmediato: Quien ejerza la supervisión directa
II. ÁREA FUNCIONAL: Componente Predial 184-DTP
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Direccionar y elaborar el diseño, la programación, estructuración y ejecución de los estudios del componente predial en sus áreas social,
jurídica, técnica catastral y de avalúos, en los proyectos a cargo de la dependencia, garantizando que se ejecuten de manera integral y
sistemática, cumpliendo las políticas, lineamientos y normas vigentes sobre reasentamiento de población.
IV. FUNCIONES ESENCIALES
1. Supervisar y hacer seguimiento de los estudios de los componentes jurídico, técnico catastral, social predial y de avalúos para una
correcta elaboración de los estudios asignados al área que garanticen el eciente y ecaz desarrollo urbano integral de los proyectos de
infraestructura de los sistemas de movilidad y espacio público del Distrito Capital y mediante el seguimiento de los criterios establecidos
por los lineamientos del Instituto y las políticas en materia de reasentamiento de población.
2. Generar lineamientos y especicaciones destinadas a diseñar e implementar las estrategias, planes y programas para el desarrollo
y control de los proyectos a cargo de la dependencia en materia técnica, social, jurídica y de avalúos conforme a las políticas sobre
reasentamiento de población.
3. Elaborar la metodología y estrategias para adelantar el estudio técnico, social, jurídico y de avalúos para las etapas de prefactibilidad
y/o factibilidad según el caso, que garanticen el cumplimiento de los cronogramas generales de los proyectos y la elaboración de todos
los productos del componente predial con la calidad requerida.
4. Analizar las alternativas propuestas por los grupos de urbanismo y diseño geométrico y realizar visitas tanto preliminares como de
seguimiento al área objeto de análisis, evaluando las alternativas propuestas para el desarrollo del proyecto, con el n de identicar
predios y/o particularidades desde el punto de vista técnico catastral, social, jurídico y de avalúos y si es necesario plantear
modicaciones de manera que se disponga del criterio predial para que la dependencia cuente con parámetros claros y precisos en la
evaluación de los proyectos.
5. Diseñar las herramientas para evaluar las alternativas más viables en el componente predial y aplicarlas a los proyectos a cargo de
manera que sean efectivas para la calicación requerida desde este componente.
6. Atender las convocatorias a las reuniones internas y las que convoquen otras Entidades públicas o privadas en torno a los proyectos
a cargo del área, relacionadas con el tema predial, garantizando que se tomen decisiones acordes con las directrices del Instituto en
materia de reasentamiento de población.
7. Atender las solicitudes relacionadas con el componente predial, así como también de la correspondencia de la dependencia,
suministrando información conable y oportuna.
8. Controlar el desarrollo de los estudios prediales con el n de generar procesos integrales que favorezcan los objetivos del reasentamiento
de población, informando a las áreas y Entidades pertinentes sobre la gestión adelantada en los proyectos a cargo y recopilando la
información necesaria para tomar decisiones pertinentes en los estudios y la gestión adelantada por la dependencia.
9. Generar planes, programas y/o proyectos que involucren los predios residuales o sobrantes, que han quedado como consecuencia de
la ejecución de obras y/o pertenecen al Instituto, de acuerdo con la normatividad urbana que aplique.
10. Elaborar y/o consolidar informes de gestión y presentaciones de la dependencia, cumpliendo los requerimientos del Instituto.
11. Realizar las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza y propósito del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normativa relacionada con el proceso de adquisición predial y reasentamiento de población.
2. Procesos y procedimientos para el proceso de adquisición predial, estudios y diseños de predios y estudios de prefactibilidad y
factibilidad.
3. Políticas de reasentamiento de población.
4. Metodologías para estudios prediales y de reasentamiento de población en proyectos de obra pública.
5. Normatividad relacionada con Plan de Ordenamiento Territorial, Plan de Desarrollo y sistemas catastrales.
6. Manejo de herramientas GIS, bases de datos y Excel.
7. Metodologías valuatorias.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Comunes
Orientación a resultados
Orientación al usuario y al ciudadano
Transparencia
Compromiso con la Organización
Por Nivel Jerárquico
Aprendizaje Continuo
Experticia profesional
Trabajo en Equipo y Colaboración Creatividad e Innovación
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
Estudios
Título de formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería de Transporte
y Vías, Ingeniería Topográca, Ingeniería Catastral y Geodesia en el núcleo
básico del conocimiento en: ingeniería civil y anes, profesional en Sociología
en el núcleo básico del conocimiento en: sociología, trabajo social y anes,
profesional en Economía en el núcleo básico del conocimiento en: economía y
administración o profesional en Derecho en el núcleo básico del conocimiento
en: geografía, historia, derecho y anes.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas
con las funciones del empleo.
Experiencia
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional
relacionada.

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